【原创】是人才就不会过剩

每年的高校毕业生就业，受关联的各方除了用人单位几乎都是在忧心忡忡中度过的。学校紧张，家长担心，学生们更是不堪重负，再加上社会舆论的推波助澜，因此小小的年纪就懂得了成人世界里的人情世故：从请客送礼拉关系，到添衣置物外包装。

　　不错，“人才高消费”的确在北京、上海这样的大城市里兴盛了起来，毕竟人才市场已进入“买方市场”，用人单位的人力资源客观上增加了，水涨船高，用人单位必然也要抬高“门槛”。于是乎，非硕士博士不要的用人单位开始出现，不管它是高科技公司还是做酱菜的；有关“人才过剩”的传闻也不胫而走，虽然我国的大学毕业生目前仅占全国人口的5％还不到；而不谙世事的大学生们更是简单地认为“不考研、不出国，将来工作得发愁”。

　　其实，作为一名品学兼优的大学毕业生，如果你既通英文、电脑，又有专业特长，再有个洋证书、驾驶证，用人单位凭什么还要竖起高高的“门槛”呢。即使是跨国大公司，也需要看门的、打杂的，更何况一名优秀的大学本科生了。因此，是人才，就不可能过剩，关键要看毕业生们的自身素质如何。

　　当清华学子们毅然中止学业，仅为一个空想的创业计划书而奔波忙碌时，有人却正在学校的自习室里大打“拖拉机”。前者也许会遇到不少艰难险阻、不可抗力甚至于最终失败，但人们有理由相信，创业学子们是真正的人才，即使失败，也已向世人证明了他们的进取心和与众不同的才能，他们将来甚至不用找老板，自己当就是了。而后者（令人遗憾的是，目前大学校园里无所事事的人也不在少数），毫无疑问，如果没有过硬的“关系”，恐怕连毕业都成问题。当然，对于大多数毕业生来讲，他们既无创业学子的胆量与才气，也不是虚度年华的校园“害虫”，既无优势也无劣势，既是人才也非人才，因此，在就业问题上，就要客观地看待自己，不要估计过高，对工作挑三拣四，到头来一事无成。更重要的是，在尽其所能的情况下，将自己培养成真正的人才，而不是空有一纸文凭的中庸之辈。

这篇文章不好吗？我认为还是不错的，为什么没人看呢？

风心雨情

“人才高消费”问题是有
但是现在中国大学生眼高手低的情况
也是个问题
很多工作不愿做
觉得是委屈了自己